Ich bin Geschäftsführerin einer GmbH und ziemlich unprofessionell hat bei mir und einem Mitarbeiter der Blitz eingeschlagen. Wir sind beide ungebunden und verstehen uns blind. Wir sind gemeinsam oft lange im Büro und es knistert mächtig. Gelaufen ist noch nix, aber die Signale sind von beiden Seiten eindeutig. Man sagt ja immer, dass in solchen Konstellationen die Frauen das Nachsehen haben, wenn es nicht funktioniert. Wie seht ihr das? Emanzipiert sich drauf einlassen oder professionell wieder auf Abstand gehen und warum? Hallo, ich bin ebenfalls Chefin einer Firma und würde nie etwas mit einem Mitarbeiter anfangen. Gesichtsverlust vor den anderen Mitarbeitern - Vermischung von Privatem und Geschäftlichem kann privat wie geschäftlich auf beiden Seiten zu blöden Situationen, Streit und zur Trennung auf einer oder allen Ebenen Sex Mit Der Mitarbeiterin. Meine persönliche Meinung. Ich würde zusehen, dass ich mir diesen Mitarbeiter auf Abstand wieder bringe und das Knistern unterbinden. Liebe Grüsse. Unter Kollegen ist das glaub alles nicht so wild, aber wenn du die Chefin bist und er nur ein "normaler" Mitarbeiter, könnte, wenn es in die Hose geht, dir zum Verhängnis werden Nicht weil du eine Frau bist, sondern eine vorgesetzten Sexuelle Belästigung wäre eines, was man dir vorwerfen kann Ich persönlich hätte das noch nie, aber du stehst in der Machtposition und das könnte man dir dann vorwerfen Ich würde es lassen ehrlich gesagt Aber vielleicht bin ich auch nur versaut durch die amerikanischen Serien. So abwegig ist dein Gedankengang nicht. Mein Mann wurde der sexuellen Belästigung bezichtigt, weil eine ihm Untergebene Mitarbeiterin von ihm abgewiesen wurde. Natürlich aus offensichtlichen Gründen verheiratet, ich arbeite in der gleichen Firma. Die Gute wusste nichts von mir und unserem Sohn, als sie ihre Behauptungen austrug. Sex Mit Der Mitarbeiterin zum Glück hat es nicht gefruchtet. Aber mein Mann musste trotzdem zur Unterredung mit seinem Chef um zu Erfahrung ob denn irgendwas an ihren Beschuldigungen dran ist. Wie es andersrum ist, also Geschlechter vertauscht Arbeit ist immer 'heikel'. Ja ok, sage ich, die ihren Mann auf Arbeit kennen und lieben gelernt hat. Aber wir waren normale Kollegen in gleicher Position quasi. Das macht wohl schon einen Unterschied. Sollte er nicht befördert werden, obwohl er super arbeitet macht heist es ja hier, sie will nur nicht mehr zahlen usw. Das war zumindest bei meiner alten Arbeitsstelle der Fall, als die Chefin was mit einem Mitarbeiter hatte. Mit Beförderung oder nicht ist hier nix. Es gibt die Geschäftsführung und Mitarbeiter. Dazwischen ist nix. Müsste ich also meinen Posten verlassen. Ok, das wusste ich nicht. Du könntest allerdings trotzdem wegen sexueller Belästigung angezeigt werden. Bei meiner alten Arbeitsstelle hatte mein Chef eine Beziehung mit einer Kollegin. Es gab auch nur Chef und Mitarbeiter in unserer Niederlassung. Sie haben es seinem Vorgesetzten mitgeteilt als es ernst wurde.
4.000 Euro Strafe, weil Chef Sex mit Mitarbeiterin will
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