Karola alle Namen geändert braucht Geld, um ihr Studium zu finanzieren. Im November nahm die Frau deshalb eine Stelle als Serviceangestellte in einer Pizzeria in der Region Aarau an. Karola habe ihm nach kurzer Zeit von anzüglichen Sprüchen und sexuellen Übergriffen ihres Chefs im Restaurant erzählt. So ist es auch im Strafbefehl der Staatsanwaltschaft nachzulesen, diese hatte den jährigen Mehmet, ihren Vorgesetzten in der Pizzeria, wegen sexueller Belästigung verurteilt. Die Vorwürfe sind massiv: Sie habe die Wahl, entweder sie würden ficken oder er werde ihr kündigen, soll Mehmet zu Karola gesagt haben. Zudem habe er die Serviceangestellte aufgefordert, im kurzen Rock und mit Strapsen zur Arbeit zu kommen. Laut der Staatsanwaltschaft blieb es nicht bei verbalen Übergriffen: Mehmet soll Karola ans Gesäss und an die Brüste gegriffen haben, ihr den Rock hochgeschoben und zwischen die Beine gefasst oder ihr seinen Penis präsentiert haben. Und: «Aufgrund ihrer Abhängigkeit vom Beschuldigten getraute sie sich nicht, sich stark gegen diesen zu wehren. Karola selber erschien nicht zur Gerichtsverhandlung. Pavel, ihr Freund, sagte bei der Befragung, er habe einen Rechtsanwalt um Rat gebeten. Dieser habe ihm gesagt, dass es sehr schwierig sei, sexuelle Belästigung zu beweisen. Pavel ging noch weiter: Er kreuzte eines Tages bei Mehmet auf und verlangte von diesem 25' Franken — sonst würde er mit den Aufnahmen zur Polizei gehen. Als sich Mehmet weigerte, auf die Erpressung einzugehen, zeigte ihn Pavel an, was das Verfahren erst auslöste. Mehmet räumte zwar ein, dass im Restaurant anzügliche Bemerkungen gefallen seien. Er gab sich überzeugt, dass Karola dies begriffen habe. Dennoch sprach das Gericht ihn der sexuellen Belästigung schuldig und verurteilte ihn zu einer Busse von Franken. Er habe die anzüglichen Bemerkungen zugegeben, sagte die Gerichtspräsidentin. Sie ergänzte, Mehmet habe in seiner Funktion als Vorgesetzter eine erhöhte Verantwortung gegenüber der Serviceangestellten — gerade, wenn es darum gehe, was man einer Mitarbeiterin in dieser Position sagen dürfe und was nicht. Von den Vorwürfen, er habe Karola unsittlich Chefin Im Büro Sex Oder Kündigung, wie sie die Staatsanwaltschaft erhob, wurde der Angeklagte hingegen freigesprochen. Diese hatte Mehmet auch vehement bestritten: Er habe Karola nie berührt, schon gar nicht am Po oder an den Brüsten. Das Gericht befand, die Vorwürfe liessen sich nicht beweisen, Karolas Aussagen seien bei diesen Punkten nicht glaubwürdig. Die heimlichen Tonaufnahmen erwiesen sich für Pavel und Karola letztlich als zweischneidig. Einerseits bildeten sie die Basis für den Schuldspruch wegen sexueller Belästigung gegen Mehmet. Andererseits wurde das Paar deswegen auch schuldig gesprochen: Karola schon früher per Strafbefehl, den sie akzeptiert hatte, Pavel bei der Verhandlung. Das Gericht verurteilt den polnischen Bodenleger zu einer bedingten Geldstrafe von Franken und einer Verbindungsbusse von Franken. Wie CH Media berichtet, habe der Bundesrat dem neuen Verhandlungsergebnis mit der EU zugestimmt. CH Media habe dies aus sicherer Quelle in Brüssel erfahren. DE FR. Schweiz Regionen ZüriToday BärnToday International Ukraine-Krieg Deutschland USA EU Russland China Wirtschaft Konjunktur Arbeitsmarkt Unternehmen Börse und Co Sport Fussball Eishockey Eismeister Zaugg Formel 1 Tennis Velo Ski Unvergessen Resultate Leben Gefühle Food Filme und Serien Rauszeit Unterwegs Spass Picdump Fail-Dienstag Cute News Retro Gerechtigkeit siegt Dumm gelaufen Klischeekanone Digital Android Apple Google Microsoft Hardware-Test Online-Sicherheit Wissen History Gesundheit Daten Karten Blogs Emma Amour Big Ben Rauszeit Loading … Down by Law Watts On Rat der Weisen MoneyTalks Sektenblog Work in Progress Top Job Zugestiegen Madame Energie Quiz Quizz den Huber Quizzticle Aufgedeckt Videos World of Watson Emily National Wein doch Franzoni Hemmige Chefsache Promotionen Gute Chefin Im Büro Sex Oder Kündigung What the Wine Flugmodus. Hol dir die App! Startseite Schweiz International Wirtschaft Sport Leben Spass Digital Wissen Blogs Quiz Videos Promotionen. Aktuelle Themen. Es half ihm nichts, dass er behauptete, die Bemerkung sei nicht ernst gemeint gewesen und nur im Spass gefallen. Mehr «Schweiz». Jetzt auf. Serviceangestellte sind exponiert, sexuelle Belästigungen müssen sie sich weder von Gästen noch vom Vorgesetzten gefallen lassen. Bild: KEYSTONE. Das könnte dich auch interessieren:. Warum wir Trump noch nicht abschreiben sollten.
7 Fakten zu Liebe, Beziehung & Sex am Arbeitsplatz
Sex oder Kündigung: Chef einer Serviceangestellten verurteilt Begründung: Der Arbeitsort ist zum. «Ich will Sex mit dir, sonst kündige ich dir»: Weil er dies zu einer Serviceangestellten sagte, wurde ihr Vorgesetzter im Restaurant verurteilt. Liebesbekundungen im Büro sind tabu! Wer bei Liebeleien oder Sex erwischt wird, kann abgemahnt werden. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Welche repressiven MaÃnahmen dürfen Arbeitgeber ergreifen?Danach hat jeder das Recht auf freie Entfaltung seiner Persönlichkeit. Eine Abmahnung hat dabei grundsätzlich den Zweck, dem Betroffenen deutlich zu machen, dass er sich fehlerhaft verhalten hat und ihn zum Umdenken zu bewegen. Wer nun denkt, dass man frei im Umgang mit Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz ist, liegt nur bis zu einem gewissen Grad richtig. Für Prohaska ist diese Frage jedoch nicht so eindeutig zu beantworten. Das Grundgesetz Art.
«Du hast die Wahl: Sex oder Kündigung»: Chef einer Serviceangestellten verurteilt
Begründung: Der Arbeitsort ist zum. Jeder erwachsene Mensch darf selbst entscheiden, ob und mit wem er eine Beziehung eingeht. Die. „Das ist auf jeden Fall kein Kündigungsgrund. Kurzum: Nein. Wer bei Liebeleien oder Sex erwischt wird, kann abgemahnt werden. Darf der Arbeitgeber „mitreden“? Er stellt in Frage, ob ein Chef. Vertretbar wäre maximal eine Abmahnung“, sagt Anwalt Henn. Liebesbekundungen im Büro sind tabu! «Ich will Sex mit dir, sonst kündige ich dir»: Weil er dies zu einer Serviceangestellten sagte, wurde ihr Vorgesetzter im Restaurant verurteilt.Oder hat Pavel die Busse und Strafe für die Erpressung kassiert? Wenn die Liebe im Job für Ärger sorgt. Manche Arbeitnehmer griffen aber auch zu subtileren Methoden. Bei Nebenpflichtverletzungen muss unter Umständen zunächst eine Abmahnung erfolgen. Dieser Grund könnte vor Gericht nicht standhalten. Harte Fakten gibt es nicht viele — nicht zuletzt wegen des Intervenierens des Verlegers Dirk Ippen. Auch hier kann es sonst zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen kommen. Als Arbeitgeber dürfen Sie im Prinzip jegliche Privatsachen am Arbeitsplatz unterbinden. Sie ist von enormer Bedeutung für die Funktionsweise unserer Demokratie. Kündigungsgrund: Liebe am Arbeitsplatz? Dabei ist das Hintergrundwissen aus dem Wal-Mart Fall hilfreich. Fazit: Da bräuchte man jetzt ein bisschen mehr Pressefreiheit Bleibt unterm Strich: Fragwürdig, warum die Berichterstattungen der Presse derart blockiert werden. Schutz der Privatsphäre vor Schutz der sexuellen Integrität. Wie unnütz ist denn das Urteil? Private Liebesbotschaften gehören beispielsweise nicht in die beruflichen Mails. Bei Lebensmitteltests von Dubai-Schokolade wurden Verunreinigungen und falsche Zutaten entdeckt. Zur Story. Themen per E-Mail folgen. Lesen Sie dazu auch. So unangenehm muss es aber nicht immer werden. Schlechter Umsatz? Wir sind nur eine E-Mail entfernt. Hast du technische Probleme? Themenschwerpunkt Arbeitsrecht. Wir erklären kurz, was passiert ist — und beleuchten die rechtlichen Hintergründe der Kündigung.
