Die Uhr tickt. Der Blickkontakt steht. Das Gespräch läuft gut. Perfektes Match? Speed-Dating eignet sich nicht nur zur Partnersuche im romantischen Bereich, sondern auch bei der Jobsuche. Hier kommen interessierte Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und hoffen darauf, Partner in Sachen Karriere zu werden. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden wird immer beliebter und bietet eine tolle Chance, schnell an den neuen Traumjob zu kommen. Wie genau läuft Job-Speed-Dating eigentlich ab und was solltest du dabei beachten? Das erfährst du in diesem Artikel. Du und der Vertreter eines Unternehmens: das sind die Hauptpersonen beim Job-Speed-Dating. Zwischen sieben bis zehn Minuten Zeit bleiben während dieses schnellen Bewerbungsgesprächs, um sich zu beschnuppern und zu prüfen. Wenn alles passt und die Chemie stimmt, wirst du vom Unternehmen zu einem weiterführenden Gespräch eingeladen. Eine sofortige Zusage sollte man als Teilnehmer allerdings nicht erwarten, da der Arbeitgeber dich meist in einem ausführlicheren Gespräch erst einmal genauer kennenlernen möchte. Die Chemie stimmt doch nicht so ganz? Kein Problem, denn am Nebentisch sitzt ja bereits ein anderer interessanter Arbeitgeber, der vielleicht besser zu dir und deinen Vorstellungen passt. Es geht darum, dass Jobsuchende nicht an formellen Hürden im Bewerbungsprozess scheitern sollen, und darum, den persönlichen Eindruck mehr zu priorisieren als ein Bewerbungsschreiben oder Zeugnisse. Angeboten werden die Speed-Datings von Arbeitsagenturen, Universitäten, Firmen oder anderen Instituten. Sie finden im Rahmen von Karrieremessen, Informationstagen oder als Einzelveranstaltungen statt. Jede Veranstaltung richtet sich demnach an eine andere Zielgruppe: Es gibt Speed-Datings für Azubis, für Studenten, für Schüler oder für Erwerbslose und Berufsrückkehrer. Die Vorteile des Job-Speed-Datings liegen klar auf der Hand. Zum einen wäre da die Zeitersparnis, die sich durch diese Art des Vorstellungsgesprächs ergibt. Das Erstellen eines Lebenslaufs sowie eines persönlichen und individuellen Anschreibens nimmt einiges an Zeit in Anspruch und fällt bei dieser Situation komplett weg. Job-Speed-Datings sind eine unkomplizierte Art der Kontaktaufnahme. Hier zählt der erste Eindruck: deiner und der, den das Unternehmen auf dich macht. Du kannst in wenigen Minuten überzeugen und dein Auftreten steht im Fokus, nicht deine Zeugnisse. Das gibt dir die Möglichkeit, deine individuellen Eigenschaften hervorzuheben und du kannst diese meist besser zeigen als in einer klassischen Bewerbung. Insbesondere wenn du Lücken im Lebenslauf hast, ist es von Vorteil, wenn du diese direkt erklären kannst. Da deine persönliche Ausstrahlung im Vordergrund steht, hast du auch mit Job Speed Dating Vorteile Für Arbeitgeber Lebenslaufder nicht perfekt ist, gute Chancen — wenn du es richtig angehst. Neben den Vorteilen des Job-Speed-Datings gibt es allerdings auch ein paar Nachteile. Als Bewerber hast du relativ wenig Spielraum und kannst selbst kaum Fragen stellen, da die Zeit sehr knapp ist. Es ist wichtiger, dass du auf die Fragen des Unternehmens eingehst, damit dieses Interesse an dir finden kann. Zudem ist es nicht für jeden Menschen einfach, mit seiner Persönlichkeit zu punkten. Vielleicht fällt es dir schwer, dich in zehn Minuten gut zu präsentieren, oder du bist sehr schüchtern. Zudem benötigt das Job-Speed-Dating sehr viel Übung und Vorbereitung. So gesehen würde die oben genannte Zeitersparnis hinfällig werden, da man die Zeit anderweitig investieren muss. Ein paar Dinge solltest du beachten, wenn du deiner Karriere beim Speed-Dating Job Speed Dating Vorteile Für Arbeitgeber die Sprünge helfen möchtest:. Eine gute Vorbereitung ist das A und O beim Job-Speed-Dating. Immerhin willst auch du die Unternehmen kennenlernen und schon einmal etwas über sie wissen, bevor du mit dem Personaler sprichst. Dies schafft einerseits einen guten Eindruck bei deinem Gesprächspartner, andererseits ist es auch eine Absicherung für dich. Immerhin möchtest du ja schon vorher wissen, ob du überhaupt Interesse an dem jeweiligen Arbeitgeber hast. Überlege dir deshalb schon vor dem Termin, was dir wichtig ist und recherchiere diese Punkte. Was sind die wichtigsten Eckdaten zu dem für dich interessanten Unternehmen? Gibt es irgendwelche Fragen, die du dringend stellen möchtest, selbst wenn die Zeit knapp ist? Durch die richtige Vorbereitung kannst du deine Fragen schon einmal priorisieren und verschwendest dadurch keine unnötige Zeit.
Die Dynamik des Job Speed Datings: Ein neues Zeitalter der Talentakquise
Job-Speed-Dating: Die moderne Art der Personalbeschaffung Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab? Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen. · Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. Job-Speed-Dating: hilfreiche Profitipps zum Speed RecruitingEin bemerkenswertes Event fand kürzlich in Paderborn statt, bei dem Interessierte und Personalverantwortliche in einem innovativen Recruitingformat zusammenkamen. Insgesamt ist Job-Speed-Dating eine effektive Möglichkeit, die Arbeitsplatzsuche zu beschleunigen und die passende berufliche Verbindung zu finden. Es kann sich jedoch auszahlen, wenn Du als Bewerber eine Art Kurzbewerbung mitnimmst, die Du nach dem Gespräch dem Recruiter mitgibst. Marina Pavel. Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen.
Beitrags-Navigation
· Sie erschließen sich neue Bewerbergruppen, die sich. Doch auch beim Speed-Recruiting. Zeitersparnis und lockerer Umgang – Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. Als Arbeitgeber setze ich auf Job Speed-Dating, um auf mich aufmerksam zu machen und. “Deshalb wird es eher eingesetzt, um öffentliches Interesse zu wecken. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab? Ihre Vorteile auf einen Blick · Sie lernen viele motivierte Frauen und Männer in Kurzgesprächen kennen.Nicht für Alle geeignet: Gerade für schüchterne Kandidaten oder Personen, die Schwierigkeiten damit haben, sich zu präsentieren, kann das Job-Speed-Dating zum Problem werden. Notiere am besten schon kurz nach den Gesprächen Deine Gedanken zu den einzelnen Gesprächen und Unternehmen. Körperpflege, Schönheit. Immerhin willst auch du die Unternehmen kennenlernen und schon einmal etwas über sie wissen, bevor du mit dem Personaler sprichst. Recherchieren Sie die teilnehmenden Unternehmen: Bevor Sie zum Job Speed Dating gehen, informieren Sie sich über die Unternehmen, die teilnehmen. Technischer Bereich. Elektrotechnik, Telekommunikation. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und ist wertfrei. Die Veranstaltungs- Koordinatoren Jessica Wanat und Thomas Hönemann helfen Ihnen weiter. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Recruiter sehr genau auf die Auswahl der Fragen achten. Im Speed-Recruiting-Gespräch. Versicherungskaufleute, Finanzsachbearbeitung. Darüber hinaus unterstreicht die Nutzung dieser Methode Ihr Engagement für innovative Rekrutierungspraktiken und kann Ihr Unternehmensimage als attraktiver Arbeitgeber stärken. Immerhin möchtest du ja schon vorher wissen, ob du überhaupt Interesse an dem jeweiligen Arbeitgeber hast. Eine schnelle Nachbereitung zeigt Ihr Interesse und kann entscheidend sein, um talentierte Bewerber zu gewinnen. Sanitär, Heizung, Klimatechnik. Immerhin müssen Sie keine hunderte Bewerbungsunterlagen sichten, bevor sie sich dann für mehrere Stunden mit Kandidaten treffen. Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt:. Diese Effizienz ermöglicht es den Teilnehmenden, schnell Entscheidungen zu treffen und zu prüfen, ob eine weitere Zusammenarbeit erfolgversprechend ist. In der Regel werden vielversprechende Kandidaten nach einem Kurzgespräch zu einem offiziellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Personalentwicklung, -training. Nach Ablauf der Zeit ertönt ein Signal und der Kandidat geht einen Platz weiter zum nächsten Unternehmen. Diese haben sich zumeist in Vorbereitungsworkshops oder in Einzelgesprächen mit ihrem Arbeitsvermittler auf die ungewöhnliche Gesprächssituation vorbereitet. Job Speed Dating leistet einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Vielfalt im Rekrutierungsverfahren, da es Firmen ermöglicht, in nur einer Veranstaltung eine Vielzahl unterschiedlicher Bewerber kennenzulernen. Lesen Sie auch: Künstliche Intelligenz KI-basiertes Job-Matching: Wie weibliche Führungskräfte an die Jobs kommen. Projektmanagement, Projektleitung. Aber auch Unternehmen führen diese für sich selbst durch, wie z. Die Nachteile von Job-Speed-Dating im Recruiting Kein Bewerbungsgespräch-Ersatz: Ein kurzes minütiges Kennenlernen kann kein ausgiebiges Bewerbungsgespräch ersetzen, indem sich beide Parteien näher kennenlernen können. Unvoreingenommenheit: Als Unternehmen haben Sie die Chance, die Kandidaten unvoreingenommen kennenzulernen. Angesichts der heutigen Schwierigkeiten von Unternehmen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, gibt es zahlreiche Methoden und Möglichkeiten, um das Recruiting zu optimieren. Die Dynamik des Job Speed Datings: Ein neues Zeitalter der Talentakquise. Der Zeitdruck während des Events kann zudem Stress verursachen und die Qualität der Interaktionen beeinträchtigen. Pflege Alten-, Gesundheits-, Krankenpfleger. Personalmarketing, -beschaffung, Rekrutierung.
